Archive for 22 маја, 2025

ORGANIZACIONE STRUKTURE BRZORASTUĆIH KOMPANIJA Pre puno godina profesor Adižes (Ichak Adizes) držao je predavanje u Beogradu i tom prilikom pričao je i o rečima. Svako ima reč za ono što mu treba. I tu je za primer uzeo razliku između reči lucky i happy. POŠTO GOVORI I ENGLESKI I NAŠ JEZIK, MOGAO JE DA NAPRAVI […]

Od energije i uspešnosti ljudi u kompaniji zavisi energija i uspešnost kompanije. LIDERI KOJI VODE KOMPANIJE ODGOVORNI SU ZA SELEKCIJU MENADŽERA I FORMIRANJE I ORGANIZOVANJE TIMOVA KOJI KOMPANIJU TREBA DA VODE DO USPEHA.   Jako je važno da se prilikom formiranja timova obrati pažnja na to da timovi budu komplementar ni, sačinjeni od talentovanih pojedinaca, […]

Pripadnik sam generacije koja već neko vrijeme predano radi na profesionalizaciji kompanije i sve učestalije uočavam obrazac među kolegama (supaćenicima) koji su na istom putu: umor od neprekidnog procesa promjena i često nezadovoljstvo rezultatima koje rad s konsultantima donosi. Mnogima proces profesionalizacije počinje sve više da liči na Sizifov posao. NA PRVI POGLED, OVO MOŽDA […]

  Od svih faza životnog ciklusa preduzeća, top-forma je period za koji mi je bilo najteže da pronađem jasnu paralelu sa životom čoveka. Poistovećivanje kompanije sa čovekom u fazama rađanja, adolescencije i svih perioda starenja činilo se dosta intuitivnije.   OSNOVNI RAZLOG JE TO ŠTO ME TOP-FORMA PRVO ASOCIRA NA SPORT I SPORTISTE koji, za […]