U prethodnom broju Magazina u tekstu koji je bio posvećen poslovnim finansijama u kontekstu upravljanja pisalo se o planiranju, a samim tim i o analizi i korektivnim akcijama. Slađi, a svakako početni korak kod planiranja jeste predviđanje i konkretizacija kroz operativni i biznis plan prihodovne strane. Nešto je kompleksnija, izazovnija i nelagodnija situacija sa stranom […]
Prilikom zapošljavanja, promovisanja ili preraspodele zaposlenih pažnja se u kompanijama pretežno usmerava na sposobnosti i kvalifikacije samog zaposlenog. Međutim, podjednako važno je sagledati zahteve radnog mesta, uključujući odgovornosti, kompetencije i očekivanja koja ono nosi. Ponekad se dešava da potrebe i specifičnosti radnog mesta na koje je zaposleni raspoređen budu površno ili nedovoljno sagledane, a odgovornosti […]
Скорашњи коментари