{"id":5455,"date":"2022-11-09T22:45:44","date_gmt":"2022-11-09T21:45:44","guid":{"rendered":"https:\/\/adizes.eu\/?page_id=5455"},"modified":"2024-05-07T18:19:59","modified_gmt":"2024-05-07T16:19:59","slug":"razvoj-zaposlenih-1-na-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/razvoj-zaposlenih-1-na-1\/","title":{"rendered":"Razvoj zaposlenika 1 na 1"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Razvoj zaposlenika 1 na 1<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Individualni programi razvoja kreirani su s ciljem da vlasnicima kompanija, menad\u017eerima i zaposlenicima pomognu unaprijediti svoje poslovne kompetencije i menad\u017eerske vje\u0161tine.\u200b\u00a0<\/p>

Formula je jednostavna i glasi:<\/strong>
\u201eAko \u017eelite maksimalne rezultate, ulo\u017eite u svoje najbolje ljude kako bi pru\u017eili svoj maksimum i na najbolji na\u010din doprinijeli razvoju kompanije\u201c.\u200b<\/strong><\/p>

\u017divimo i radimo u vremenima kada se od ljudi na va\u017enim pozicijama u poduze\u0107u o\u010dekuju maksimalni rezultati i stru\u010dnost u rukovo\u0111enju. Kompanije su primorane da brzo i u\u010dinkovito odgovaraju na stalne poslovne izazove i zato je neophodno da imaju kadrove koji su sposobni da ih prepoznaju te da adekvatno reagiraju na njih.\u200b<\/strong><\/p>

Individualni programi razvoja upravo su modelirani tako da se fokusiraju na pojedince i konkretne izazove s kojima se suo\u010davaju. Ulaganjem u ljude i njihove sposobnosti u poduze\u0107e se uvode pozitivne promjene, razvija kultura u\u010denja i napretka te ostvaruje sna\u017ena usmjerenost na rezultate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>
\t\t\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n
Vodi\u010d kroz Adizes metod<\/h5>\r\n

Primena metodologije<\/h4>\r\n <\/i>Preuzmite (1.5 mb)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n\t\t<\/div>
\t\t\r\n\t\t\t
\r\n
\r\n \"Awesome\r\n

Popijmo kavu!<\/h4>\r\n
+ 381 11 3640 740<\/a><\/div>\r\n
info@adizes.eu<\/a><\/div>\r\n
\r\n Upit<\/span>\r\n <\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kako?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\" U suradnji s klijentom identificiramo pojedince od kojih se o\u010dekuje da u budu\u0107nosti preuzimaju vi\u0161e razine odgovornosti unutar kompanije i u koje vrijedi ulagati.
\"\" Procjenjujemo profil zaposlenika, njegove kompetencije te utvr\u0111ujemo prednosti i slabosti.
\"\" Zajedno s klijentom definiramo ciljeve, kreiramo individualni plan razvoja i akcijski plan.
\"\" Provodi se niz konzultantskih sesija tijekom kojih se odabrani pojedinac usmjerava prema tome da usvoji napredne menad\u017eerske vje\u0161tine i razvije svoje liderske sposobnosti.
\"\" U razdoblju izme\u0111u sesija konzultanti virtualno komuniciraju s odabranim pojedincem.
\"\" Tijekom izvo\u0111enja programa, u suradnji s klijentom pratimo realizaciju planiranih aktivnosti i napredak koji je ostvaren.
\"\" Zavr\u0161ni izvje\u0161taj obuhva\u0107a evaluaciju rezultata, kao i preporuke za daljnji razvoj kompetencija zaposlenika u odnosu na njegovu ulogu u kompaniji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Za\u0161to?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Proaktivne kompanije, suo\u010dene s turbulentnim vremenima, imaju potrebu izgraditi klju\u010dne menad\u017eere tako \u0161to \u0107e ulo\u017eiti u njihove vje\u0161tine i sposobnosti. Time dobivaju visoko motivirane i lojalne kadrove koji poznaju kompaniju i koji svoju dugoro\u010dnu perspektivu vide u njoj.\u200b<\/p>

To je win-win situacija gdje se individualni razvoj najdarovitijih pojedinaca i kolektivni razvoj kompanije me\u0111usobno pro\u017eimaju, dopunjuju i poti\u010du. Tako se paralelno sa stjecanjem nadle\u017enosti razvijaju sposobnosti i osje\u0107aj odgovornosti, \u0161to dovodi do sklada izme\u0111u osobnih i kompanijskih ciljeva, a time i zdrave atmosfere unutar kompanije i njenih organizacijskih razina.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Prednosti za kompaniju<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kompanije koje svoje zaposlene prepoznaju kao klju\u010dni resurs i ula\u017eu u njihov razvoj ostvaruju \u010ditav niz prednosti:<\/p>

\"\" Stvaraju uvjete za napredak unutar kompanije i uvode pozitivnu selekciju zasnovanu na rezultatima rada, pokazanim sposobnostima i spremnosti na u\u010denje.
\"\" Motiviraju zaposlenike da ostvaruju visoke rezultate te da svoju budu\u0107nost ve\u017eu za kompaniju.
\"\" Razvijaju sposobnosti zaposlenika koji trebaju preuzeti vi\u0161e razine odgovornosti.
\"\" Zadr\u017eavaju najdarovitije pojedince u kompaniji kao lojalne suradnike.
\"\" Pozicioniraju se kao atraktivan poslodavac koji privla\u010di najbolje ljude na tr\u017ei\u0161tu.\u200b
\"\" Kreiraju kulturu u\u010denja, inoviranja, me\u0111usobnog po\u0161tovanja i razumijevanja.
\"\" Stje\u010du organizacijske i tehnolo\u0161ke prednosti stalnim uvo\u0111enjem novih znanja u kompaniju.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Prednosti za pojedinca<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Programi individualnog razvoja kreirani su tako da pojedincima pru\u017eaju podr\u0161ku u procesu razvoja karijere i usvajanja vje\u0161tina koje \u0107e im omogu\u0107iti osobni i profesionalni napredak.\u200b<\/p>

To uklju\u010duje:<\/p>

\"\" Stjecanje svijesti o postoje\u0107im znanjima i kompetencijama te ohrabrivanje da se ona dalje razvijaju
\"\" Usvajanje specifi\u010dnih menad\u017eerskih vje\u0161tina koje su potrebne na vi\u0161im razinama upravljanja.
\"\" Razvijanje liderskih sklonosti i sposobnosti da se poslovni procesi sagledavaju u \u0161irem kontekstu.
\"\" Konstruktivno suo\u010davanje sa slabostima koje se trebaju savladati.
\"\" Sistematiziranje ste\u010denih znanja i vje\u0161tina, kako bi se u\u010dinkovitije koristile u radnom okru\u017eenju.
\"\" Uskla\u0111ivanje osobnih ciljeva i ambicija s poslovnim prilikama koje se ukazuju.
\"\" Ostvarivanje ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota te potvr\u0111ivanje u \u0161irem dru\u0161tvenom okru\u017eenju.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Popijmo kavu i bolje se upoznajmo.<\/h3>\r\n
Popunite obrazac, na\u0161 \u0107e vas tim kontaktirati za sve dodatne informacije.<\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n
    \n\t
    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t