{"id":5403,"date":"2022-11-09T22:01:05","date_gmt":"2022-11-09T21:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/adizes.eu\/?page_id=5403"},"modified":"2022-11-10T18:27:06","modified_gmt":"2022-11-10T17:27:06","slug":"razvoj-kapaciteta-timova","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/razvoj-kapaciteta-timova\/","title":{"rendered":"Razvoj kapaciteta timova"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Program je namijenjen kompanijama koje \u017eele aktivirati puni potencijal zaposlenika te u svoje poslovanje uvesti trajni mehanizam za uspostavljanje fleksibilnosti i uvo\u0111enje integriranih promjena i pobolj\u0161anja u poslovanju.<\/strong> \u200b<\/p>

Mnoge kompanije se u razli\u010ditim fazama svog \u017eivotnog ciklusa suo\u010davaju s problemima kao \u0161to su:\u200b<\/p>

\"\" Nedovoljna sposobnost i motiviranost zaposlenika za operativnu provedbu odluka.\u200b
\"\" Slaba komunikacija izme\u0111u organizacijskih dijelova ili hijerarhijskih razina poduze\u0107a.\u200b
\"\" Nedostatak svijesti o ciljevima kompanije i nedovoljna agilnost u poduzimanju konkretnih radnji, uklju\u010duju\u0107i i aktivan ili pasivan otpor promjenama.
\"\" Nedovoljna integracija unutar kolektiva i nepovezano djelovanje pojedinih dijelova poduze\u0107a.\u200b
\"\" Sporo reagiranje na izazove iz okru\u017eenja i neadekvatna koordinacija u trenucima kada treba koristiti prilike i pronalaziti nove mogu\u0107nosti.\u200b<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Uklju\u010duje se niz menad\u017eera i zaposlenika u rje\u0161avanje problema i uvo\u0111enje unapre\u0111enja u kompaniju, \u010dime se sna\u017eno pove\u0107ava njihova volja i agilnost da provode donesene odluke.<\/p>

Podi\u017ee se kapacitet zaposlenika da razumiju procese unutar poduze\u0107a, kao i izazove s kojima se suo\u010dava, \u010dime se uspostavlja sna\u017ena kultura i integracija ciljeva kompanije\u200b.<\/p>

Program se sastoji od nekoliko faza u kojima se kombinira rad na prakti\u010dnom prepoznavanju i rje\u0161avanju problema kompanije, s obukama koje su usmjerene na stjecanje znanja i vje\u0161tina te podizanje kapaciteta zaposlenika da samostalno implementiraju budu\u0107a pobolj\u0161anja.<\/strong><\/p>

\"\" Strate\u0161ko promi\u0161ljanje<\/strong> \u2013 jednodnevna sesija za u\u017ei tim menad\u017ementa, s ciljem formiranja participativnog organizacijskog savjeta (POC) kao tijela koje \u0107e stalno biti aktivno u procesu utvr\u0111ivanja i rje\u0161avanja problema u kompaniji. \u200b<\/p>

\"\" Profesionalna edukacija<\/strong> \u2013 skup modula namijenjen menad\u017eerima i zaposlenicima s visokim potencijalom iz razli\u010ditih organizacijskih dijelova i razina kako bi se razvijali njihovi kapaciteti, ali i kako bi se proces prikupljanja potencijalnih to\u010daka pobolj\u0161anja pro\u0161irio kroz cijelu kompaniju.<\/p>

\"\" Formiranje timova<\/strong> \u2013 na jednodnevnoj menad\u017eerskoj sesiji analiziraju se prikupljene to\u010dke pobolj\u0161anja, definiraju prioriteti i zadaci koje treba rje\u0161avati, a klju\u010dno je formiranje timova kojima \u0107e oni biti dodijeljeni s ciljem da predla\u017eu rje\u0161enja. \u200b<\/p>

\"\" Obuka za integratore<\/strong> \u2013 obuhva\u0107a niz sesija namijenjenih odabranim zaposlenicima koji \u0107e ste\u0107i znanja i sposobnosti da samostalno vode timove za rje\u0161avanje problema u organizaciji, \u010dime se osigurava samostalnost i aktivan pristup kompanije u budu\u0107nosti.<\/p>

\"\" Podr\u0161ka<\/strong> \u2013 Formiranjem POC-a kao tijela koje koordinira timove za rje\u0161avanje problema, kao i provedbom obuka za zaposlenike i integratore inicijalno se uspostavlja kru\u017eni sustav koji kompanija aktivira kako bi rje\u0161avala konkretne probleme u organizaciji. ASEE pru\u017ea podr\u0161ku u prvom ciklusu, s ciljem da kompanija svaki naredni ciklus mo\u017ee to samostalno provesti kada se za uka\u017ee potreba.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Brojni problemi u organizaciji su prirodna posljedica razvoja kompanije i njenog funkcioniranja u dinami\u010dnom okru\u017eenju, pa je potrebno da se osposobi za to da samostalno i kontinuirano vr\u0161i unapre\u0111enja svog poslovanja. Implementacijom ovog programa posti\u017ee se sljede\u0107e:<\/p>

Kompanija se osposobljava i pru\u017ea joj se metodologija da dugoro\u010dno i samostalno prepoznaje i rje\u0161ava konkretne operativne probleme u organizaciji.\u200b<\/strong><\/p>

Uspostavlja se trajna fleksibilnost i sposobnost kompanije da odgovori na promjene iz okru\u017eenja kao integriran sustav, vo\u0111en vi\u0161im zajedni\u010dkim ciljevima.\u200b<\/p>

Osigurava se dvosmjerna komunikacija i protok informacija u poduze\u0107u izme\u0111u razli\u010ditih razina upravljanja, \u010dime se savladavaju mogu\u0107i otpori promjenama.\u200b<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"vlasnik\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Ne zanima nas izmi\u0161ljanje promjena,
ve\u0107 da ih zajedno s klijentom u\u010dinimo mogu\u0107ima<\/h2>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"\"
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Razvoj srednjeg menad\u017ementa<\/h4> \r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
Boot camp program treninga je namenjen izabranim kadrovima\u2026<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"vlasnik
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Talent Managemant<\/h4> \r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
Cilj ovog programa je da istovremenim delovanjem na dva nivoa\u2026<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"\"
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Razvoj prodajnog tima<\/h4> \r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
Program predstavlja moderan i kompleksan pristup obuci prodavaca\u2026<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Industrije pogodne za Adizes metodologiju<\/h2>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
Adizes metodologija mo\u017ee se primijeniti na bilo koju
industriju ili bran\u0161u.<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Proizvodnja &
energetika<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Finansije &
bankarstvo<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Softverske &
IT kompanije<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Logistika &
transport<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Trgovina &
Usluge<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Medicina &
farmacija<\/h4> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Na\u0161i klijenti o nama<\/h2>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/div>\r\n
Uzajamno poverenje i po\u0161tovanje je jedna od klju\u010dnih stvari koje treba da postoje u timu. Treba biti otvoren za promene i ne treba ih se ...<\/div>\r\n
\r\n <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\"\"<\/div>\r\n
ASEE je na\u0161a najbolja investicija<\/div>\r\n
Direktor preduze\u0107a Comel<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/div>\r\n
Potrebno je na vreme osetiti kada je potrebno odvojiti upravlja\u010dku strukturu od vlasni\u010dke.<\/div>\r\n
\r\n <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\"\"<\/div>\r\n
Dobri ljudi koji re\u0161avaju probleme<\/div>\r\n
CEO & vlasnik Babi\u0107 Jablanica<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n
\"Awesome<\/div>\r\n <\/div>\r\n
<\/span><\/div>\r\n
Naja\u010da poruka Adi\u017ees metodologije je taj odnos poverenja i po\u0161tovanja me\u0111u ljudima kao i sistematki pristup gra\u0111enja organizacije.<\/div>\r\n
\r\n <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\"\"<\/div>\r\n
Holisti\u010dki pristup Adi\u017ees metodologije<\/div>\r\n
CEO & vlasnik Alarm automatika<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Svakodnevno prisutni u 5 zemalja regije<\/h4>\r\n
Poslujemo od 1994. godine, a pomogli smo vi\u0161e od 600 organizacija kako u zemljama biv\u0161e Jugoslavije, tako i u drugim zemljama \u0161irom svijeta.
<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/span><\/div>\r\n

Postanimo partneri<\/h4>\r\n
Kontaktirajte nas
Na\u0161 \u0107e vam tim pomo\u0107i da unaprijedite poslovanje va\u0161e kompanije ili obiteljskog poduze\u0107a.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Program je namenjen kompanijama koje \u017eele da aktiviraju pun potencijal zaposlenih i da u svoje poslovanje uvedu trajni mehanizam za uspostavljanje fleksibilnosti i uvo\u0111enje integrisanih promena i pobolj\u0161anja u poslovanju. \u200b Mnoge kompanije se u razli\u010ditim fazama svog \u017eivotnog ciklusa suo\u010davaju sa problemima, kao \u0161to su:\u200b Nedovoljna sposobnost i motivisanost zaposlenih za operativno sprovo\u0111enje odluka.\u200b [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-default-elementor.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-5403","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5403"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5554,"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5403\/revisions\/5554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adizes.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}